我国需要1100多万名高职毕业生
国内高等教育凸现就业型走势

    伴随着高考录取工作的全面展开，一些考生及家长将继续深造的方向确定在了高职院校。
    “现在名牌大学毕业生找不到工作的比比皆是。相比之下，高职院校毕业生的就业状况却一年比一年火爆，许多学校的应届生还没毕业就被用人单位成批预订。”一位学生家长如是说。
    日前，中国管理科学研究院教育科学研究所公布了《2007年全国职业院校毕业生就业质量调查报告》。报告显示，我国高职学校毕业生就业率持续走高，北京、浙江等地高职生就业率大于80%，已超过本科毕业生就业率。部分热门专业的高职毕业生甚至需要企业“提前预订”。
    动手能力比学历重要
    北大方正软件技术学院毕业生小林进入思科系统公司。他告诉记者，同班同学差不多都找到工作了，不少人过完年就已经到公司上班了。
    “相比于学历，我们更看重应聘者的工作经验。”思科系统公司人力资源部门负责人表示，目前各行各业确实都非常需要软件技术人才，尤其具有一定计算机软件专业理论知识，掌握软件编程与应用的基本知识和技术，实践能力较强的初、中级程序员、软件工程师、软件技术服务和管理人员，是企业争抢的重点目标该负责人称：“现在的高校毕业生动手能力普遍较差，实践经验较少，与企业需求存在较大差距。相比之下，我们更愿意选择高职院校毕业生。他们的实践能力基本能达到企业中等技术人员水平，而且他们心态很平和，清楚自己在做什么，也知道应该怎么做。这种技术型应用人才更容易得到企业的青睐。”
    北大方正软件技术学院院长董德刚告诉记者，用人单位的成本意识不断提高，这种成本不但包括员工的薪酬待遇，还包括培训的费用。高职院校的办学宗旨是培养技术型人才，在课程设置和人才培养中十分注重实用性，对于某些岗位来说，录用高职生可以花费更少的用人成本，获得更好的用人效果。
    学历文凭遭遇再认识
    2003年，教育部开始启动“以就业为导向”的高等职业教育改革，倡导人才培养与行业发展相结合。经过多年的发展及在国家政策的大力扶持下，我国高等职业教育取得了很大突破。到2006年，在校生达796万人，招生和在校生规模占普通高等教育的一半。
    高职院校招生人数的逐年增加，归根结底在于企业对技能型人才的需求越来越多。国内知名招聘网站发展分析数据显示，如今用人单位认为学历越高越好的仅占21.3%，更多漏的是学生的实际工作能力和综合素质，学历不再是选才的唯一标准。
    易之易工作网CEO金辉表示，目前，我国产业结构和就业结构都在发生重大变化，对人才的需求增加更加多样化。但是，现有高等教育的专业设置、教学模式却严重滞后于企业需求，导致毕业生就业率持续下降。而高等职业院校在专业设置上以行业及企业的实际用人需求为着眼点，并结合自身办学特点和优势进行人才培养，一方面使高职毕业生具备相关领域的专业知识，同时具有较强的动手能力，入职后能够短期内进入角色为企业创造价值，受到企业的广泛欢迎。
    业内人士指出，面向社会需求办学的优势、逐年提高的就业率使高职 院校成为不少考生的报考选择，这得益于社会对文凭、学历的重新认识。
    校企结合促进高就业
    北大方正软件技术学院院长董德刚告诉记者，职业教育就是就业教育。如果不能帮助学生解决就业问题，提高学生的就业竞争力，职业教育 失去了存在的价值和意义。职业教育以就业为导向，依托行业、服务行业，走改革创新，产学研相结合的发展之路，才能为春真正合适的人才，为学生提供更多的实践和就业机会。
    智联招聘上半年的软件行业职位统计数据显示，我国软件人才供给依然无法满足企业的需求，因此北大方正软件技术学院院长董德刚表示，“实际工作技能”已成为软件企业选择人才的重要标准。根据企业需求，方正软件技术学院定位为“培养技能型应用人才”，重点培养学院的实践能力。易之易工作网CEO金辉认为，高职院校的专业设置弥补了本科教育中忽略的一些领域，尤其是电子、计算机等技术含量较高的专业与企业需求贴得很近，毕业生经过很短的适应期就可以进入工作状态，这也是高职生就业率走高的重要原因。
    有关统计表明，随着我国经济结构调整、产业结构升级，“十一五”期间我国需要1100多万名高等职业院校毕业生。高职院校的毕业生获得一定工作经验积累后，就能上升为高技能人才，在待遇上也不会逊色于白领。中国高等教育学会副秘书长张笛梅指出，目前我国的教育资源日益丰富，高职院校结合市场紧缺的专业需求开设特色课程，与企业合作培养人才，有望成为培养思维最活跃、学生素质最高、最优秀人才的主力阵营。

选自《北京晚报》记者：郑勇